Site pentru recrutare și HR: joburi găsite, candidați care aplică

Două publicuri, un singur site

Candidatul vrea să găsească repede un job potrivit și să aplice fără să completeze zece câmpuri. Angajatorul vrea să vadă că agenția înțelege industria lui, că are proces și că livrează. Dacă amesteci mesajele, pierzi pe amândoi. De aceea construim site-uri cu două intrări clare: „Caut un job” și „Caut angajați”.

Lista de joburi: filtre, pagini proprii și Google for Jobs

Fiecare anunț are propria pagină, cu titlu clar, locație, domeniu, tip de program, responsabilități și cerințe. Candidatul filtrează după oraș, domeniu și tip de contract. Pe lângă asta, marcăm fiecare anunț cu date structurate de tip JobPosting (titlu, descriere, data publicării, valabilitate, angajator, locație, salariu când e disponibil), ca Google să-l poată afișa în Google for Jobs. Anunțul care expiră dispare sau se marchează corect, ca să nu apară joburi închise.

Aplicare fără frecare

Cele mai multe aplicări se pierd la formular. Păstrăm formularul scurt: nume, contact, CV încărcat sau link LinkedIn, un mesaj opțional. Aplicarea merge bine pe telefon, iar candidatul primește imediat o confirmare. Pentru agenții cu volum, aplicările pot fi trimise într-un sistem ATS sau într-un fișier centralizat, nu doar pe e-mail.

Pentru angajatori: servicii, proces, dovezi

Pagina pentru angajatori explică serviciile (recrutare, evaluare, outsourcing, plasare temporară, headhunting, în funcție de ce oferi), cum decurge un proces, cum se măsoară succesul și câteva exemple reale, anonimizate dacă e nevoie. Un formular separat colectează cererile de colaborare.

GDPR, CV-uri și mențiuni legale

CV-urile conțin date personale. Formularul trebuie să aibă consimțământ clar, să explice cât timp se păstrează datele și să permită ștergerea. Dacă agenția este autorizată pentru anumite servicii (de exemplu plasarea forței de muncă), mențiunile și numărul de autorizare trebuie afișate vizibil. Așezăm aceste informații în subsol și în paginile relevante; textele legale finale le validezi cu juristul tău.

Brand angajator și conținut pentru candidați

Un blog cu sfaturi de CV, interviu și carieră aduce candidați din căutări organice, iar paginile pe industrii (de exemplu „joburi în logistică”) răspund la căutări concrete. Pentru clienții care vor propriul site de cariere, construim pagini de angajator cu ecosistemul lor: valori, beneficii, oameni reali, nu doar o listă de joburi.

Structura unei pagini de job

O pagină de anunț bună are un titlu clar (funcția, nu un slogan), locația, tipul de program, domeniul, responsabilitățile, cerințele, beneficiile și un buton de aplicare vizibil. Pentru Google for Jobs, datele structurate mai cuprind data publicării, valabilitatea, angajatorul și, dacă există, intervalul salarial. Anunțurile fără salariu apar, dar cele cu informații complete atrag mai multe aplicări.

SEO pentru joburi: orașe, domenii, ghiduri

Căutările de joburi sunt locale și pe domeniu („contabil București”, „operator depozit Cluj”). Construim pagini pe orașe și domenii cu joburile active și cu informații utile (salarii orientative, ce se cere), ca să apari și între joburi, și pentru căutările care le preced. Ghidurile pentru candidați (CV, interviu) completează.

Măsurare: aplicări, surse, calitate

Urmărim aplicările după sursă (Google, social media, direct), joburile care convertesc și locul în care se oprește formularul. Pentru calitatea candidaților, legăm datele de ATS, când este posibil. Cifrele se văd doar cu consimțământ pentru cookie-uri de analiză.